Code leiten

Superpack Code der Durchführung ist unser Engagement für ein verantwortungsbewusstes Geschäft mit Integrität in allen Maßnahmen. WE Ich glaube, dass das leitende Geschäft auf sorgfältige und verantwortungsvolle Weise zu unserem Wettbewerbsvorteil trägt und Vorteile für unsere Kunden schafft.


Als verantwortungsbewusstes Unternehmen ist es wichtig, dass die Menschen, die in der Fertigung und das Angebot von Produkten und Dienstleistungen mit Würde und Respekt behandelt werden, gute und sichere Arbeitsbedingungen haben und nur umweltfreundliche Prozesse ausgesetzt sind.


Alle Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ethische Arbeitsbeziehungen und Praktiken aufrechtzuerhalten. Superpack entspricht allen anwendbaren chinesischen Gesetzen, Vorschriften und Industriestandards.


Arbeitsrechte und Menschenrechte

Nichtdiskriminierung
Superpack nimmt keine Diskriminierung auf der Grundlage von Rasse, Farbe, Sex, Sprache, Religion, politischen oder anderen Meinungen, Kaste, nationalen oder sozialen Ursprungs, Immobilien, Geburt, Gewerkschaft, Sexualorientierung, Gesundheitszustand, Familienverantwortung, Alter , Behinderung oder andere Unterscheidungseigenschaften. Alle beschäftigungsbedingten Entscheidungen wie Einstellung, Vergütung, Leistungen, Schulung, Förderung, Disziplin, Vertragsabschluss und Ruhestand werden nur auf relevante und objektive Kriterien ausgesetzt.


Zwangsarbeit
Superpack nimmt nicht an oder profitiert nicht von einer Quelle von erzwungenen, gebundenen oder eingerichteten Arbeitskräften oder dem Menschenhandel. Arbeiter dürfen sich frei bewegen und hinterlassen Arbeitsplatz The When ihr Schicht endet.


Löhne, Arbeitsstunden und Beschäftigungsbedingungen
Superpack entspricht allen chinesischen Gesetzen und Vorschriften in Bezug auf Lohn, Überstundenlöhne, Krankheitsurlaub und andere Elemente der Verzerrung.


Nach den chinesischen Arbeitsstandards und der Sicherung der Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern dürfen die maximal zulässigen Arbeitszeit in einer Woche nicht regelmäßig 40 Stunden mit maximal 44 effektiven Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, jedoch jedoch ohne Mittag- und Pausen oder weniger, wenn sie von Chinesisch vorgeschrieben ist. Unter keinen Umständen kann die Arbeitswoche die unter chinesischen Gesetze oder Reglements maximal übersteigen.

Arbeiter haben in jeder Woche mindestens einen Tag frei.



Recht auf Freiheit der Vereinigung und der Tarifverhandlungen
Superpack Respektieren Sie die Rechte der Mitarbeiter, um sich frei zu verbinden und beitreten (oder nicht Join) Arbeiter Organisationen von ihre eigene Wahl. Es gibt keine Entlassung, Diskriminierung, Belästigung oder Einschüchterung aufgrund von Verband oder Union.


Kinderarbeit und Mindestalterungsanforderungen

Superpack verwendet oder profitiert nicht von Kind Das Mindestalter für die Beschäftigung beträgt 16 Jahre. Mitarbeiter unter 18 Jahren werden nicht in potenziell gefährlicher Arbeit involviert.


Gesundheit und Sicherheit
Superpack Sorgen Sie für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen und schützen Sie die Mitarbeiter vor Gefahren und Gefahren in der Arbeit. Alle Mitarbeiter folgen den Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren und diese Die Verfahren zu jeder Zeit entsprechen den geltenden Gesetzen und Vorschriften.


Umgebung
Superpack Hält das Bewusstsein für die aktuellen Umweltgesetze und sorgt für rechtliche Einhaltung von Schulungen, Bewusstsein, Betriebskontrolle und Überwachung.

Superpack Funktioniert systematisch, um nachteilige Umweltauswirkungen von ihren Aktivitäten, Produkten und Dienstleistungen durch einen proaktiven Ansatz und der Verantwortlichen zu verhindern. Superpack Berichte über Umweltauswirkungen und streben, kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen.


Unternehmensethik

Korruption und Bestechung
Superpack Gehen Sie niemals in Form von Bestechung, Korruption, Erpressung oder Unterschlagung oder eine illegale Methode, um öffentliche Beamte, Justiz oder private Parteien zu beeinflussen.


Zu den neuen Verträgen mit Lieferanten, Agenten, Vermittlern oder Beratern gehören ein Abschnitt zu Anti-Korruption. Der Vertragsinhaber muss allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften einhalten.

Richtlinien für die Entscheidungsfindung

WENN Ein Lieferant, Agent, ein Vermittler oder Berater ist mit einem im Verhaltenscode nicht angesprochenen Dilemma konfrontiert, können folgende Fragen bei der Entscheidung eines Kurs der Maßnahmen helfen.
      • Ist es legal und ethisch?
      • Würde Ich fühle mich wohl, diese Aktion für Kollegen, Freunde und Familie zu erklären?
      • Würde Es ist in Ordnung, wenn dies in einer Zeitung oder einem anderen öffentlichen Forum geschrieben wurde?
      • ist es akzeptabel in einemChinesisch Kontext?

WENN Die Antwort ist "Nein" oder "nicht Sicher " zu einem von diese Fragen, nicht Fahren Sie nicht.

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