Verhaltenskodex

VERHALTENSKODEX

Der Verhaltenskodex von Superpack ist unsere Verpflichtung, verantwortungsvolle Geschäfte mit Integrität in allen Handlungen zu führen. Wir glauben, dass eine sorgfältige und verantwortungsvolle Geschäftsführung zu unserem Wettbewerbsvorteil beiträgt und Vorteile für unsere Kunden schafft.

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen ist es wichtig, dass die Menschen, die an der Herstellung und dem Angebot von Produkten und Dienstleistungen beteiligt sind, mit Würde und Respekt behandelt werden, gute und sichere Arbeitsbedingungen haben und nur umweltfreundlichen Prozessen ausgesetzt sind.

Alle Mitarbeiter sind für die Aufrechterhaltung ethischer Arbeitsbeziehungen und -praktiken verantwortlich. Superpack hält alle geltenden chinesischen Gesetze, Vorschriften und Industriestandards ein.

Arbeitsrechte und Menschenrechte

Nichtdiskriminierung
Superpack beteiligt sich nicht an Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder anderer Meinung, Kaste, nationaler oder sozialer Herkunft, Eigentum, Geburt, Gewerkschaftszugehörigkeit, sexueller Orientierung, Gesundheitszustand usw. und unterstützt diese auch nicht. familiäre Verpflichtungen, Alter, Behinderung oder andere Unterscheidungsmerkmale. Alle beschäftigungsbezogenen Entscheidungen wie Einstellung, Vergütung, Sozialleistungen, Ausbildung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen, Vertragsbeendigung und Pensionierung basieren ausschließlich auf relevanten und objektiven Kriterien.

Zwangsarbeit
Superpack beteiligt sich nicht an Zwangs-, Schuld- oder Vertragsarbeit oder Menschenhandel und profitiert auch nicht davon. Arbeitnehmer dürfen sich frei bewegen und nach Schichtende ihren Arbeitsplatz verlassen.

Löhne, Arbeitszeiten und Beschäftigungsbedingungen
Superpack hält alle chinesischen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Löhne, Überstundenlöhne, Krankheitsurlaub und andere Vergütungsbestandteile ein.

Gemäß den chinesischen Arbeitsnormen und zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter darf die maximal zulässige Arbeitszeit in einer Woche regelmäßig 40 Stunden nicht überschreiten, mit einem Maximum von 44 effektiven Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, jedoch ohne Mittagessen und Pausen. oder weniger, wenn dies durch chinesisches Recht vorgeschrieben ist. Unter keinen Umständen darf die wöchentliche Arbeitszeit das nach chinesischen Gesetzen und Vorschriften zulässige Maximum überschreiten.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen freien Tag pro Woche.

Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen
Superpack respektiert das Recht der Mitarbeiter, sich frei zu vereinen und Arbeitnehmerorganisationen ihrer Wahl beizutreten (oder nicht beizutreten). Es gibt keine Entlassungen, Diskriminierung, Belästigung oder Einschüchterung aufgrund von Gewerkschaften oder Gewerkschaften.

Kinderarbeit und Mindestaltersanforderungen
Superpack nutzt keine Kinderarbeit und profitiert auch nicht davon. Das Mindestalter für die Beschäftigung beträgt 16 Jahre. Mitarbeiter unter 18 Jahren werden nicht an potenziell gefährlichen Arbeiten beteiligt.

Health and Safety
Superpack sorgt für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen und schützt die Mitarbeiter vor Gefahren am Arbeitsplatz. Alle Mitarbeiter befolgen die Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren, und diese Verfahren stehen jederzeit im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften.

Environment
Superpack sorgt für die Kenntnis der aktuellen Umweltgesetzgebung und stellt die Einhaltung der Gesetze durch Schulung, Sensibilisierung, Betriebskontrolle und Überwachung sicher.

Superpack arbeitet systematisch daran, negative Umweltauswirkungen seiner Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungen durch einen proaktiven Ansatz und verantwortungsvolles Management zu verhindern. Superpack berichtet über Umweltauswirkungen und ist bestrebt, kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen.

Unternehmensethik

Korruption und Bestechung
Superpack beteiligt sich niemals an irgendeiner Form von Bestechung, Korruption, Erpressung oder Unterschlagung oder an illegalen Methoden zur Beeinflussung von Amtsträgern, der Justiz oder privaten Parteien.

Neue Verträge mit Lieferanten, Agenten, Vermittlern oder Beratern enthalten einen Abschnitt zur Korruptionsbekämpfung. Der Vertragsnehmer muss alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten.

Richtlinien zur Entscheidungsfindung

• Ist es legal und ethisch?
• Würde es mir nichts ausmachen, diese Maßnahme Kollegen, Freunden und Familie zu erklären?
• Wäre es in Ordnung, wenn darüber in einer Zeitung oder einem anderen öffentlichen Forum geschrieben würde?
• Ist es in einem akzeptabel?Chinesischer Kontext?

Wenn die Antwort auf eine dieser Fragen „Nein“ oder „Nicht sicher“ lautet, fahren Sie nicht fort.